«Das grösste Kapital sind die Mitarbeiter.»

So lautet es gerne in den Slogans. Wenn dem so ist – und das ist unsere feste Überzeugung – dann ist eine der Hauptaufgaben von Führungskräften, Massnahmenpläne zu entwickeln, welche die Mitarbeiter spürbar fördern.

Dabei ist zu berücksichtigen, dass diesen häufig bewusst ist, was sie z.Z. brauchen. Manchmal gibt es aber auch unbewusste «Hindernisse» in einer Firma / Organisation, über die zudem selten gesprochen wird, jedoch einen enorm nachhaltigen Einfluss haben bezüglich der Zufriedenheit bei der Arbeit und dessen Beeinträchtigung auf beiden Seiten.

Manchmal sind Personalverantwortliche bzw. Führungskräfte unsicher, ob sich ein Mitarbeiter wirklich wohl fühlt bei seinem Job. Denn auch wenn es scheint, dass ihn die Ausführung einer Aufgabe glücklich macht, muss dies keineswegs eine ganzheitliche Erfüllung darstellen.

Solche Fragestellungen aus dem Coaching und der Supervision hat 4progress dazu bewogen, eine kleine Auswertung zu entwickeln, welche Themenpunkte liefert, die sich beispielsweise in einem gemeinsamen Gespräch erörtern lassen. Dies kann beispielsweise im Rahmen eines Qualifikationsgespräches stattfinden. Zu diesem Zwecke müsste die Auswertung vom Vorgesetzten sowie des Mitarbeiters ausgefüllt werden. Selbstverständlich lässt sie sich jedoch auch aus eigenem Interesse für einen persönlich durchführen.

4progress GmbH, CH-4410 Liestal stellt diese Auswertung kostenlos für Sie zur Verfügung.

4progress – für ihren fortschritt