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Leitwerte

Wir verstehen die «Ethischen Richtlinien» als eine Selbstverpflichtung, die wir uns als MitarbeiterInnen von 4progress GmbH gegeben haben. Dies gilt insbesondere für die Beratungsarbeit, in der Klient und Berater sich aufeinander verlassen können müssen. Jede Ethik gründet sich auf Grundwerte, die im jeweiligen Menschen- und Weltbild seinen Ausdruck finden. Unser Menschenbild lässt sich so darstellen:

Der Mensch ist ein trinitarisch ausgerichtetes Wesen:

Beziehung zu sich selbst (Selbstbezug)
Beziehung zum Mitmenschen (M. Buber: «Ich werde am Du»)
Beziehung zum Transzendenten (ausgerechnet F. Nietzsche schrieb dazu: «Man ist für sich dankbar. Dafür braucht man aber einen Gott.»)

1. Wertschätzung und Respekt

Wir respektieren die Würde eines jeden Menschen. Die Beratung soll in einer Atmosphäre gegenseitiger Wertschätzung und Achtung erfolgen.

2. Vertragsverhältnis

Grundlage der Arbeit ist eine klar formulierte Vereinbarung zwischen Berater und Klient, in der alle relevanten Bedingungen für die Beratung geklärt werden.

3. Vertraulichkeit

Vertraulichkeit ist Grundlage des Beratungsverhältnisses. Der Berater verpflichtet sich zur Verschwiegenheit über alle Angelegenheiten des Klienten, die ihm während des Beratungsprozesses bekannt werden.

4. Transparenz

Der Berater ist in seinen Interventionen transparent und kann diese seinen Klienten begründen. Dies gilt insbesondere für Vertragsänderungen, Rollenklärung und Methodeneinsatz.

5. Allparteilichkeit

Der Berater bleibt in seiner Grundhaltung neutral, das heisst, er ist bemüht, für alle Beteiligten im Beratungsprozess gleichermassen Partei zu ergreifen. Der Berater ist unabhängig und nicht weisungsgebunden.

6. Kontraindikationen

Der Berater prüft im Vorfeld, ob beide Vertragspartner in der Lage sind, die Voraussetzungen für das anvisierte Beratungsziel zu erfüllen.

7. Abgrenzung zu anderen Beratungskonzepten

Die Beratungskonzepte Supervision, Coaching, und Organisationberatung beschränken sich auf ihre Möglichkeiten. Damit grenzen sie sich auch von anderen Beratungskonzepten wie z.B. Therapie oder Seelsorge ab.

Unser Beratungs- und Bildungsverständnis ist:

Bedürfnisorientiert: Jeder Klient/jede Organisation bestimmt das Anliegen ihrer / seiner Beratung selbst.
Ressourcenorientiert: Wir unterstützen Menschen und Organisationen darin, ihre eigenen Fähigkeiten zu nutzen um Lösungen zu finden.
Prozessorientiert: Lösungen brauchen Zeit und entwickeln sich im Prozess.
Beziehungsrelevant: Beratung findet im Rahmen einer vertrauensvollen Beziehung statt und nutzt diese für den Entwicklungsprozess.
Wertebezogen: Wir regen an, eigene Verhaltensmuster und Normen bewusst zu machen und sie neu zu begründen.

Durch mein Netzwerk habe ich die Möglichkeit, Sie bei Bedarf auch an Kolleginen oder Kollegen weiter zu empfehlen, die für gewisse Aufträge geeigneter sind als ich selbst. Denn Ihre langfristige Zufriedenheit ist mir wichtiger, als ein kurzfristiger Auftrag. Das ist Ausdruck meiner eigenen Wertebasis.

Anti-Sekten Erklärung

(Die folgende Anti-Sekten-Erklärung wurde vor allem für unsere Interessenten aus Deutschland eingefügt – bislang ist dies in der Schweiz noch etwas gewöhnungsbedürftig)

4progress GmbH bestätigt:

kein aktives oder passives Mitglied von Scientology oder Anhänger oder Sympathisant dieser Organisation zu sein oder sein zu wollen;
keiner Tarnorganisation von Scientology oder ähnlichen Organisationen/sektenähnlicher Glaubensgemeinschaften anzugehören und/oder auch nicht deren Gedankengut zu verbreiten;
nicht nach der Technologie von L. Ron Hubbard zu arbeiten, gearbeitet zu haben oder arbeiten zu wollen, oder geschult worden zu sein, geschult zu werden, oder geschult werden zu wollen;
sektiererische Praktiken jeglicher Art abzulehnen und sich ausdrücklich davon zu distanzieren;
sich von esoterischen Praktiken jeglicher Art eindeutig und klar zu distanzieren und diese nicht zu praktizieren und / in der Beratung einzusetzen.

«Gegenseitiges Vertrauen führt zur Reduktion der Komplexität.»
(unbekannt)

Als 4progress stehen wir zu einigen Leitwerten / Grundwerten, die unserer Art des Arbeitens zu Grunde liegt. Wir glauben nicht, dass der Zweck die Mittel heiligt, deshalb orientieren wir uns an einigen Werten wie:

Wertschätzung & Respekt / klares Vertragsverhältnis / Vertraulichkeit / Transparenz / Allparteilichkeit

Unser Menschenbild hat einen trinitarischen Bezugsrahmen. Gemäss der maslowschen Bedürfnispyramide sehnt sich der Mensch nach Erfüllung von körperlichen, seelischen und transzendenten Bedürfnissen. Dies wollen wir nicht ausser Acht lassen. Deshalb scheint uns das christliicihe Weltbild als sinnvolles Erklärungsmodell der Wirklichkeit.